-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
مدیر منابع انسانی از جمله سمت‌هایی است که در دو سال گذشته و پس از تجربیات همه‌گیری جهانی تحولات زیادی را شاهد بوده است. تحولات مذکور ابعاد گوناگون مدیریت منابع انسانی را با چالش‌ها و فرصت ...
به خواندن ادامه دهید
1- روش مقیاس رتبه‌ای (graphic rating scale method): با استفاده از فهرستی از صفات و ویژگی‌های افراد ارزیابی می‌شوند. مقیاس این ارزیابی پیوسته یا گسسته است. در پیوسته درجه‌بندی از صفر تا 100 صورت می‌گیرد و ...
به خواندن ادامه دهید
ازاین رو تحقیق حاضر با هدف شناسایی اقدامات و پیامدهای مدیریت تنوع و برابری نیروی انسانی در سازمان های دولتی در ایران با روش تحلیل تم صورت گرفته است. در این راستا با 18 تن از مدیران و سرپرستان در ...
به خواندن ادامه دهید
همچنین خلاقیت و نوآوری در اولویت بندی اقدامات جاری مدیریت منابع انسانی از ضروریات مدیریت کارآمد منابع در این شرکت ها می باشد. هدف هدف این مقاله بررسی اقدامات اولویت دار و جاری مدیریت منابع ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله به بررسی اجمالی چند جنبه مهم مدیریت منابع انسانی می‌پردازیم: اهمیت مدیریت منابع انسانی، فرایندهای مدیریت منابع انسانی و چگونگی مدیریت منابع انسانی در یک شرکت.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت محدوده‌ی پروژه، همان‌طور که اشاره شد، از مهم‌ترین بخش‌های مربوط به سطح دانش پایه‌ای در مدیریت و کنترل پروژه است. مدیریت محدوده خود به پنج بخش دیگر تقسیم می‌شود که عبارتند از ...
به خواندن ادامه دهید
همان‌طور که در تصویر مشاهده می‌کنید، در کسب‌وکارهای کوچک که نهایتا 20 تا 30 پرسنل دارند، مدیر منابع انسانی بالاترین سمت در چارت منابع انسانی را به خود اختصاص می‌دهد. این فرد وظیفه نظارت بر ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت: چگونگی بهینه‌سازی و استفاده درست از چنین منابع محدود یا کمیاب در راستای دستیابی به اهداف و مقاصد سازمان. بنابراین مدیریت منابع انسانی در قالب ابزاری جهت استفاده مناسب از نیروی کار ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی و چابک سازی سازمانی. نویسندگان: منبع: چالش های جهان سال دوم پاییز 1395 شماره 3 (پیاپی 7) کلید واژه ها: مدیریت منابع انسانی فلسفه مدیریت منابع انسانی ابعاد مدیریت منابع انسانی ...
به خواندن ادامه دهید
7-استفاده از سیستم اطلاعاتی (نرم‌افزار) مدیریت منابع انسانی. برای ساده‌تر کردن فرآیند تعیین و تنظیم حقوق کارکنان، بهتر است از نرم‌افزار یکپارچه مدیریت منابع انسانی استفاده کنید.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس; برنامه های علمی در حال تصویب; برنامه های علمی کل کشور . اسامی برنامه های علمی کشور; آخرین جدول ترازبندی دبیرخانه های علمی استان ها
به خواندن ادامه دهید
تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی به هم راستا سازی اقدامات، سیاستها و تدابیر طراحی و اجرا شده در این حوزه با استراتژی‌های کلان سازمان کمک می‌کند و مکمل آنها می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
195,000 تومان 185,500 تومان. موجود. کتاب مدیریت منابع انسانی در صنعت گردشگری و هتلداری نوشته دیوید کی.هایس, جک دی نینمیر با ترجمه علی اکبر فرهنگی, مرتضی بذرافشان, الهه سادات کرباسی زاده توسط ...
به خواندن ادامه دهید
در یک مقاله‌ی مروری مدیریت منابع انسانی بارون بحث می‌کند که رشته مدیریت منافع بیشتری را از مطالعه‌ی دقیق تر آن در سازمان‌ها کوچک و جدید کسب نماید.
به خواندن ادامه دهید
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی به اوایل دهه ۱۹۰۰ برمی‌گردد. از آن زمان تا به‌امروز منابع انسانی تغییرات بسیاری کرده است و به‌عنوان یک شریک تجاری استراتژیک برای هر سازمان و شرکتی شناخته می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
نمونه این پژوهش در بخش کیفی مدیران و سیاستگزاران شرکت های دانش بنبان بودند که بیش از 10 سال سابقه کار داشتند و در بخش کمی تعداد 168 نفر از مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی در 102 شرکت های ...
به خواندن ادامه دهید
حوزه های تخصصی: حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت سازمانی و منابع انسانی. تعداد بازدید : ۵۲۱. چکیده. تعداد دانلود : ۳۹۱. ۲. چارچوب مدیریت استعداد با رویکرد فرهنگ کارآفرینانه به روش تحلیل مضمون ...
به خواندن ادامه دهید
مفهوم مدیریت منابع انسانی چیست؟. مدیریت منابع انسانی () فرایندی است که رویه‌ها، وظایف، فعالیت‌ها و سیاست‌های کلیدی یک سازمان که در ارتباط با کارمندان هستند را پوشش می‌دهد. از جمله ...
به خواندن ادامه دهید
See more on dmacourse
WEBدر پژوهش حاضر، تأثیر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی بر راهبردهای بازاریابی و عملکرد سازمان در شرکت‌های کوچک و متوسط بررسی می‌شود. باتوجه‌به نتایج حاصل از بررسی داده‌های گردآوری‌شده ...
به خواندن ادامه دهید
بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکتها. نویسنده ؛. نویسنده مسئول ؛. (12 صفحه - از 9 تا 20 ) کلیدواژه ها : مدیریت منابع انسانی مدیریت استراتژیک عملکرد شرکت ها Strategic Management ...
به خواندن ادامه دهید
۱۰ تاثیر شگفت انگیز اقدامات مدیریت منابع انسانی بر سازمان . وقتی تعداد افراد داخل یک سازمان از یک نفر بیشتر می شود، نقش مدیر منابع انسانی به وجود می آید. البته نباید این نکته را فراموش کرد که در سازمان های کوچک و کسب و ...
به خواندن ادامه دهید
زمینه و هدف: ترویج نوآوری در سازمان یکی از پیش‌نیازهای اصلی بهره‌وری پایدار به شمار می‌رود. در این راستا پژوهش حاضر مطالعۀ تأثیر اقدامات منابع انسانی و سرمایۀ روانشناختی بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی انعطاف ...
به خواندن ادامه دهید
نتایج پژوهش نشان‌دهندة آن است که مقصود از اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز آموزش کارکنان در جهت ارتقای سطح توانایی‌ها و مهارت‌ها و دانش سبز و ایجاد انگیزه به منظور به کار بردن آن مهارت‌ها و ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های SME باید بر پایه چهار اصل زیر بنا نهاده شود: آدمها (نیروی انسانی) و حتی خود کارآفرین مهم‌ترین دارایی یک سازمان هستند. میتوان دستگاهها را در زمان موردنیاز ...
به خواندن ادامه دهید
این تحقیق با هدف شناسایی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در کسب وکارهای کوچک و متوسط انجام شد. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل دو ...
به خواندن ادامه دهید
راهنمای کامل ارزیابی ریسک با استفاده از روش JSA. تجزیه و تحلیل موثر ایمنی شغلی (JSA) اهمیت نقش JSA در ارزیابی ریسک. مراحل اجرای JSA. ۱. شناسایی فرآیند و وظایف کاری: ۲. تجزیه و تحلیل مراحل کاری: ۳.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی یا همان Human Resource Management یکی از دپارتمان های حائز اهمیت در تمامی کسب و کارهاست که نقش بسزایی در رشد کارمندان یک شرکت ایفا می کند. ... در حقیقت اصول و اقدامات مربوط به آن را می ...
به خواندن ادامه دهید
این پژوهش به منظور بررسی جایگاه مدیریت زنجیره تأمین سبز در رقابت‌پذیری، در شرکت صنایع غذایی شام شام شیراز انجام شده است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که بین 117 نفر از مدیران و کارشناسان ...
به خواندن ادامه دهید
Human Resource Management. در این صفحه تعداد 188 مقاله تخصصی درباره مدیریت منابع انسانی که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر ...
به خواندن ادامه دهید
در عصر اقتصاد دانش محور عملکرد سازمان به شدت وابسته به مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در رابطه ی بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی است.
به خواندن ادامه دهید