-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
نمونه شاخص های کلیدی عملکرد برای داشبورد منابع انسانی. نرخ غیبت: نرخ غیبت در سازمان معمولاً از تقسیم تعداد روزهای کاری که کارمند در آن غیبت داشته بر تعداد کل روزهای کاری آنها محاسبه می شود.
به خواندن ادامه دهید
See more on tamasco.ir
WEBدر ادامه مهمترین شاخصهای کلیدی منابع انسانی در جذب و استخدام، یادگیری و توسعه، حفظ و نگهداری و حضور و غیاب کارکنان معرفی شده‌اند.
به خواندن ادامه دهید
مدل مدیریت منابع انسانی TTM گنجینه های وظایف ( Tasks Treasure Management ) در حال حاضر بعنوان یک مدل منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده و با توجه به تایید آن توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی، از اواخر ...
به خواندن ادامه دهید
۲۰ متریکی که برای توسعه منابع انسانی خود به سنجش آنها نیاز دارید! اکثر سازمانها (کوچک و بزرگ) دارای چشم انداز ، مأموریت و استراتژی مشخصی هستند. برای این‌که سازمان بتواند به این چشم‌انداز ...
به خواندن ادامه دهید
ولی برای اجرای این عوامل از چه فنون و ابزاری می‌توان استفاده کرد؟. در زیر به چند نمونه از فنون خلق توانمندی در سازمانها اشاره شده است و درصورت لزوم توضیحاتی نیز ارائه شده است. ۱– اجرای نظام ...
به خواندن ادامه دهید
تخصص منابع انسانی با توسعه و حفظ توانمندی‌های کارکنان، سازمان را قادر می‌کند تا بهترین نتایج را در مقابل چالش‌های رقابتی به‌دست آورد. شایستگی‌های کارکنان منشا شایستگی‌های سازمان است.
به خواندن ادامه دهید
تهران-ایرنا - منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی سازمان ها و از عامل تاثیر گذار بر توسعه، همواره با چالش های مدیریتی بسیاری رو به رو هستند که از مهم ترین آنها می‌توان به عدم شناخت نیاز کارکنان، نبود شایسته سالاری ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت نیروی بشری را می توان فرآیند کسب، توسعه و حفظ منابع انسانی مؤثر در سازمان تعریف کرد؛ فرایندی که هدف آن تحقق اهداف سازمان به‌طور مؤثر و کارآمد است. از آنجایی‌که همه سازمانها دارای ...
به خواندن ادامه دهید
فرایندهای منابع انسانی چیست؟. فرایندهای مدیریت منابع انسانی از مهمترین عوامل دخیل در رشد و توسعه سازمانها محسوب می‌‌شوند و شامل استخدام نیروهای انسانی، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه ...
به خواندن ادامه دهید
از دید کارشناسان یکی از چالش‌های بسیار مهم بخش معدن در شرایط کنونی کمبود نیروی انسانی ماهر است. نیروی انسانی اکنون آن طور که باید از مهارت‌های لازم و کافی برای فعالیت در این صنعت برخوردار ...
به خواندن ادامه دهید
هدف از این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی و توسعه ی گروهی در معادن و کارخانجات فراوری مس است تا ضمن شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی ، تاثیر هر یک از آنها ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی نه تنها به جذب، انتخاب و حفظ استعدادهای انسانی ماهر و مناسب می‌پردازد، بلکه به بهبود روابط کاری، ارتقاء انگیزه و اشتیاق کارکنان، توسعه‌ی مهارت‌ها و به‌کارگیری بهینه ...
به خواندن ادامه دهید
فرآیند مدیریت منابع انسانی یک فرایند دامنه‌دار است که از قبل از استخدام کارکنان آغاز می‌شود و تا پس از انفصال آنها از سازمان هم ادامه می‌یابد این فرایند دارای اجزا و ابعادی است که مهمترین ...
به خواندن ادامه دهید
25 سوال مخصوص مصاحبه شغلی مدیر منابع انسانی. شیما جعفرزاده – سرپرست اجرایی پروژه های توسعه منابع انسانی. مریم علی اکبری- کارمند تحقیق و توسعه منابع انسانی. مصاحبه شغلی مدیر منابع انسانی
به خواندن ادامه دهید
مساله منابع انسانی و شرایط حاکم بر آن در بخش معدن و صنایع معدنی بیش از همه حوزه‌ها با چالش‌ها و مشکلات عدیده مواجه شده که تنها با برنامه‌ریزی صحیح و تغییر نگرش سیاستگذاران و صاحبان کسب و ...
به خواندن ادامه دهید
برنامه ریزی نیروی انسانی به عنوان یک فرآیند مدیریتی در سازمانها تعریف می‌شود که به تخصیص و مدیریت منابع انسانی به منظور دستیابی به اهداف و استراتژی‌های سازمانی کمک می‌کند. این فرآیند ...
به خواندن ادامه دهید
جایزه تعالی منابع انسانی. مدل تعالی منابع انسانی در سال ۱۳۸۷ طراحی شد. برای قدردانی از سازمان هایی که این مدل را اجرا می نمایند ، جایزه ای به همین نام طراحی گردید که تاکنون ۱۱ دوره آن با موفقیت به مورد اجرا گذاشته شد .
به خواندن ادامه دهید
برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی است که طی آن، سازمانها منابع انسانی موجود را ارزیابی، نیازمندی‌ها یا ضروریات آتی را پیش‌بینی، شکاف‌ها را شناسایی و برای رفع آن شکاف‌ها نقشه‌ای را طراحی می‌کنند.
به خواندن ادامه دهید
می‌توانید این شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی را با نرخ غیبت و ساعات کاری اضافه‌کاری هم‌راستا کنید.
به خواندن ادامه دهید
شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی. ۱٫ نرخ غیبت. ۲٫ ساعات اضافه کاری. ۳٫ هزینه های آموزش. ۴٫ بهره وری کارکنان. ۵٫ میزان رضایت. ۶٫ هزینه های استخدام. ۷٫ نرخ تبدیل استخدام. ۸٫ میانگین زمان پر کردن ...
به خواندن ادامه دهید
در ادامه مطلب به معرفی انواع مدل های توسعه منابع انسانی می‌پردازیم پس با کانتنتاپ همراه باشید. در حقیقت حوزه منابع انسانی شامل گستره‌ای از فعالیت های متنوع، شامل جذب، نگهداری و پرورش نیروی ...
به خواندن ادامه دهید
شاخص توسعه انسانی. شاخص توسعهٔ انسانی ( نام علمی: Human Development Index (HDI) )، آماری مرکب از امید به زندگی ، تحصیلات (میانگین سالهای تحصیل تکمیل شده و سالهای مورد انتظار تحصیل در هنگام ورود به سیستم ...
به خواندن ادامه دهید
استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی برای کسب و کارها و سازمان ها بسیار حیاتی است. این شاخص ها به شرکت ها کمک می کنند تا از کارکنان خود بهتر مراقبت کنند و بهبود عملکرد آنها را اندازه ...
به خواندن ادامه دهید
تعریف توسعه منابع انسانی. توسعه منابع انسانی (Human Resource Development) یا به اختصار HRD، جنبه های مختلف توانمندسازی و تفویض اختیار کارکنان در سازمان را در بر می گیرد. در ابتدا توسعه منابع انسانی با محور ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management )، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی ...
به خواندن ادامه دهید
مراحل برنامه‌ریزی منابع انسانی. 1- تعیین اهداف سازمان. موفقیت در برنامه‌ریزی نیروی انسانی به ارتباط آن با اهداف کسب و کار بستگی دارد، بنابراین باید تعیین کنید که سازمان در آینده به چه می ...
به خواندن ادامه دهید
توسعه منابع انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل علمای اقتصاد و مدیریت است. در این مقاله نخست به تعریف توسعه انسانی و شاخصهای مربوط به آن تحت سه مؤلفه: آموزش، امید به زندگی و تولید ناخالص سرانه داخلی پرداخته و در ادامه ...
به خواندن ادامه دهید
مسئولیت مدیریت منابع انسانی شما را به طور کامل به عهده می‌گیریم. مشاوران منابع انسانی رسا، بارِ برنامه ریزی منابع انسانی و ترافیک اجرای این برنامه را در جهت نگهداشت، توسعه و پرورش منابع انسانی در راستای اهداف سازمان و ...
به خواندن ادامه دهید
توسعه منابع انسانی یا HRD چیست؟ hdr مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و فرآیندهایی است که به منظور بهبود و ارتقای مهارت‌ها، دانش و توانمندی‌های کارکنان در یک سازمان انجام می‌شود.
به خواندن ادامه دهید
نظام جامع مدیریت منابع انسانی و تشکیلات شامل 6 بخش با عناوین تأمین و بکارگیری، آموزش و یادگیری، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، نگهداشت و پایان خدمت است که هر کدام دارای زیربخشها و فعالیت ...
به خواندن ادامه دهید