-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
هدف صورت های مالی، ارائه اطلاعات خلاصه و طبقه‌بندی‌شده در مورد وضعیت مالی، عملکرد و انعطاف‌پذیری مالی واحد تجاری است. این صورت‌ها برای طیف وسیعی از استفاده‌کنندگان در اتخاذ تصمیمات ...
به خواندن ادامه دهید
اهداف ارزیابی عملکرد به صورت خلاصه اهداف ارزیابی عملکرد عبارتند از: ارزیابی عملکرد گزارش کارمند از مدیر خود است که کاری را که در یک زمان خاص انجام داده و منجر به بهبود شده است را تایید می کند.
به خواندن ادامه دهید
مثالی از مدیریت عملکرد. مدیر بخش فروش، حجم درآمدی را بر اساس سوابق گذشته و بررسی توانمندی‌ها به کارکنان فروش اعلام می‌کند و از آنها می‌خواهد به این هدف در یک دوره مشخص و تعیین‌شده دست پیدا کنند.
به خواندن ادامه دهید
هنگامی که هدف داشتن به تنها معیار موفقیت ما تبدیل می‌شود، ممکن است درمورد نتیجه‌ای که می‌خواهیم به دست آوریم وسواس پیدا کنیم و فرایندی را که ما را به آن هدف می‌رساند، در نظر نگیریم. این ...
به خواندن ادامه دهید
استراتژی تجاری بسیار اهمیت دارد و در موفقیت و پیشرفت هر سازمان و شرکت تأثیرگذار است. در زیر تعدادی از اهمیت‌های استراتژی تجاری آورده شده است: هدایت عملکرد: استراتژی تجاری به سازمان یک هدف و ...
به خواندن ادامه دهید
نحوه تکمیل توصیف عملکرد و ثبت نتایج نوبت اول مقطع ابتدایی در سامانه سیدا دی ماه 1400. 331 بازدید. دسته بندی: جزوات آموزشی منتشر شده در ۱۹/۱۰/۱۴۰۰ نویسنده: مرضیه ذاکری زمان مطالعه: 2 دقیقه 5 نظر به ...
به خواندن ادامه دهید
گزارشکار آزمایشگاه میکروب مواد – شمارش بيشترين تعداد احتمالي باكتري ها به روش MPN Most Probable Number.
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد کمک می‌کند تا ویژگی‌های کارکنان را بسنجیم و حدود توانایی آنها را تخمین بزنیم. با ارزیابی عملکرد می‌توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی‌‌شان ...
به خواندن ادامه دهید
این نیز یک روش ارزیابی عملکرد گذشته‌گرا و بهترین روش توصیف‌شده برای ارزیابی عملکرد است. در این روش، عملکرد کارکنان در برخی از رفتارهای حیاتی آنها به خوبی شرح داده شده است.
به خواندن ادامه دهید
1- مدیریت بر مبنای هدف (Management by Objective) یکی از روش های ارزیابی عملکرد کارکنان روش «مدیریت بر مبنای هدف» است. در این روش مدیران و کارکنان برای شناسایی، برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و ابلاغ اهداف با ...
به خواندن ادامه دهید
سال تحصیلی. در این پکیج می توانید جملات مناسب برای توصیف عملکرد دانش آموزان، در هر پایه و هر درس را به صورت تفکیک شده ببینید که این روز ها برای تکمیل کارنامه ی دانش آموزان مورد نیاز است.
به خواندن ادامه دهید
تایلر بر ضرورت تهیه، تدوین، طبقه بندی و توصیف هدف ها با واژه های رفتاری در آغاز مطالعه ارزشیابی تاکید نمود. بدین ترتیب وی ارزشیابی را به یک فرایند تعیین میزان انطباق هدف ها و عملکردها تبدیل ...
به خواندن ادامه دهید
درس و مدرسه ( مومکا ) – متن نمونه گزارش پیشرفت تحصیلی ( فرم الف ) توصیف عملکرد دانش آموزان پایه پنجم ابتدایی در تمامی درس های این پایه جهت استفاده تمامی همکاران بزرگوار در سامانه های سناد و سیدا ...
به خواندن ادامه دهید
دانلود شرح عملکرد توصیفی پایه چهارم ابتدایی معلمان گرامی و مدیران عزیز در فایل شرح عملکرد توصیفی پایه چهارم می توانید جملات مناسب برای توصیف عملکرد دانش آموزان پایه چهارم ابتدایی و هر درس را به صورت تفکیک شده مشاهده ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی عملکرد، که به آن ارزیابی کارمند یا گفت‌وگوی توسعه نیز گفته می‌شود، روشی برای سنجش کیفیت عملکرد شغلی کارمندان است. شما و مدیرتان درباره عملکرد و نتایج کار در یک بازه زمانی خاص در ...
به خواندن ادامه دهید
ارزیابی به روش توصیفی: در این روش از ارزیاب خواسته می‌شود تا شرحی درباره چگونگی عملکرد فرد بنویسد. موفقیت این روش به قدرت توصیف و تشریح ارزیاب بستگی دارد؛ اما از آنجا که ارزیاب در توصیف ...
به خواندن ادامه دهید
3. هدف خود را به خوبی توصیف کنید. بهترین روش برای توصیف هدف، ارائه یک بیانیه واضح و مختصر است که شامل اطلاعات زیر باشد: باید بیان کنید که هدف شما چیست و چه کاری را می‌خواهید انجام دهید. باید بیان ...
به خواندن ادامه دهید
نورون یا سلول عصبی با انتقال سیگنال منجر به ادراک و عملکرد می‌شود. در این مطلب انواع نورون های عصبی، عملکرد نورون ها و انتقال پیام عصبی را توضیح داده‌ایم.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت عملکرد. مدیریت عملکرد شامل فعالیت‌هایی است که رسیدن به اهداف به صورت مؤثر و مداوم و با شیوه‌ای کارآمد را فراهم می‌کند، که می‌تواند بر عملکرد یک سازمان، ساختمان، کارمندان یا حتی روند ...
به خواندن ادامه دهید
مدل بازخورد ۳۶۰ درجه: این روش کارآمدترین و بهترین ابزار برای ارزیابی عملکرد کارمندان است، با این حال کمتر مورد استفاده قرار می‌گیرد. این روش ارزیابی عملکرد چندبعدی است و کارمند را بر اساس ...
به خواندن ادامه دهید
شاخص‌های کلیدی عملکرد باید SMART باشند. KPIها باید «مشخص» ( S pecific)، «قابل اندازه‌گیری» ( M easurable)، «قابل دستیابی» ( A ttainable)، «منطقی و واقع‌بینانه» ( R ealistic) و «مبتنی بر زمان» ( T ime-Bound) باشند. کارمندان ...
به خواندن ادامه دهید
۶ 96,464 خواندن این مطلب 13 دقیقه زمان میبرد. درس و مدرسه ( مومکا ) – متن نمونه گزارش پیشرفت تحصیلی ( فرم الف ) توصیف عملکرد دانش آموزان پایه چهارم ابتدایی در تمامی درس های این پایه جهت استفاده تمامی ...
به خواندن ادامه دهید
جملات شرح عملکرد توصیفی دوم ابتدایی ... به ندرت تولید هنری خود و دیگران را توصیف و درباره ی آن اظهار نظر می کند و برای بهبود آن ها، پیشنهاد می دهد استفاده ی مناسبی از ابزار دارد و نکات ایمنی را ...
به خواندن ادامه دهید
اصل نحوه بازخورد. پژوهش به دنبال این بود تا قضاوت کند که بازخوردها تا چه اندازه فراتر از عملکرد هستند، کلی و با عملکرد نامربوط هستند، خلاصه هستند، فاصله عملکرد دانش‌آموز را با اهداف آموزشی توصیف کرده‌اند، باتجربه ...
به خواندن ادامه دهید
در این مطلب نمونه جملات توصیفی کارنامه ابتدایی مربوط به پایه اول تا ششم تقدیم حضورتان می شود. معلمان عزیز می توانند توصیف عملکرد دانش آموزان ابتدایی هر پایه را به صورت مجزا دانلود کرده و در ...
به خواندن ادامه دهید
پژوهشنامه مدیریت اجرایی, 1398; 15 (29): 27-41. doi: 10.22080/jaep.2019.14092.1748. توصیف و ارتباط عملکرد قلبی تنفسی و ترکیب بدنی با استفاده از روش های نوین در مردان و زنان اصفهانی. زمینه و هدف: شاخص توده بدن و محیط کمر ...
به خواندن ادامه دهید
درس و مدرسه ( مومکا ) – متن نمونه گزارش پیشرفت تحصیلی ( فرم الف ) توصیف عملکرد دانش آموزان پایه دوم ابتدایی در تمامی درس های این پایه جهت استفاده تمامی همکاران بزرگوار در سامانه های سناد و سیدا ...
به خواندن ادامه دهید
روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان - روش مقیاس رتبه ای - روش مقیاسی رفتاری - روش ثبت وقایع حساس - روش توصیفی - روش رتبه بندی - مقایسه زوجی - توزیع اجباری - روش انتخاب اجباری - ارزیابی 360 درجه - ارزیابی براساس مدیریت بر مبنای هدف (mbo)
به خواندن ادامه دهید
برای پیمودن مسیری که گفتیم، پیش از هر چیز لازم است که با مفاهیمی مثل سیستم فنی (Technical System) و عملکرد (Function) آشنا شوید. همچنین در اکثر منابع طراحی برای توصیف عملکردها از جریان‌های انرژی و مواد و سیگنال استفاده می‌شود که در ...
به خواندن ادامه دهید
یک روش خوب بررسی عملکرد کارکنان می‌تواند کل فرآیند کاری را مؤثر و باارزش کند. در ادامه نگاهی دقیق به شش روش عملکرد مدرن پرکاربرد کرده‌ایم و مزایا و معایب هر یک را یادآور شدیم: مدیریت بر اساس ...
به خواندن ادامه دهید