-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
ساختار سازمانی شیوه‌ای است که به وسیله آن فعالیت‌های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می‌شوند. سازمان‌ها، ساختارهایی را به وجود می‌آورند تا فعالیت‌های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء را کنترل کنند.
به خواندن ادامه دهید
سازمان چیست؟ در این مطلب به تعریف سازمان می‌پردازیم و در مورد ساختار، فرهنگ، سیستم‌ها و اهداف آن توضیح می‌دهیم. همچنین پاسخ می‌دهیم انواع سازمان کدامند.
به خواندن ادامه دهید
۱۳۹۹/۰۳/۰۱. ساختار سازمانی چیست و انواع آن کدامند؟. یک سازمان نوعی از یک واحد اجتماعی متشکل از افراد است که برای دستیابی به اهداف جمعی مدیریت می شوند. به عنوان مثال، سازمان ها سیستم های بازی ...
به خواندن ادامه دهید
کتاب PDF ساختار سازمانی، طراحی سازمان و الگوهای سنتی جدید و مجازی سازمان با رویکردی کاربردی اثر دکتر اصغر عالم تبریز بوده توسط انتشارات مهربان نشر به چاپ رسیده و pdf آن در فروشگاه اینترنتی ما موجود می باشد.
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی به تنظیم و ترتیب دادن اجزای سازمان، شامل افراد، وظایف، مسئولیت‌ها، و ارتباطات داخلی میان اعضای سازمان، می‌پردازد. ضرورت ساختار سازمانی برای آن است که در سازمان کیفیت و نوع ...
به خواندن ادامه دهید
نوع ساختار سازمانی به نوع سازمان و رویکرد آن در عملیات‌های اجرایی بستگی دارد. بیشتر ساختارهای سازمانی به شیوه‌های کلاسیک طراحی می‌شوند. ساختار سازمانی از دید …. ساختار سازمانی چیست؟. اهمیت ...
به خواندن ادامه دهید
تحول سازمانی Organizational Transformation به معنای تغییرات گسترده و جامع در ساختار، فرایندها، فرهنگ و رویه‌های یک سازمان است. این تغییرات ممکن است به دلیل نیازهای داخلی سازمان، تغییرات در محیط کسب و کار ...
به خواندن ادامه دهید
درباره کتاب تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی در دنیای امروزی، سازمان ها همه جوانب زندگی را فرا گرفته اند ( جامعه به طور کل، اقتصاد و همین طور زندگی شخصی ما)، پس منطقی است که بخواهیم پدیده ای را که با زندگی مان گره خورده ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار سازمانی رایج در مرحله رشد: در این مرحله یک ساختار مبتنی بر عملکرد ایجاد می‌شود، رویه‌ها رسمیت می‌یابند، برخی اختیارات به مدیران میانی تفویض می‌شود، مشتریان بر تصمیم‌گیری‌ها تأثیر می‌گذارند و تمرکز اصلی بر ...
به خواندن ادامه دهید
تاریخچه ساختار سازمانی. ساختارهای سازمانی از دهه ۱۸۰۰ تکامل یافته است. در انقلاب صنعتی، افراد سازماندهی شدند تا قطعاتی را به تولید محصول در حال حرکت در خط مونتاژ اضافه کنند.
به خواندن ادامه دهید
مراحل طراحی یک ساختار عبارتند از: چارت سازمانی در 7 انجام می شود که به هر مرحله به شرح زیر است: 1- تحلیل وظایف: در این مرحله، وظایف و فعالیت‌های شرکت شناسایی و تحلیل می‌شوند تا بتوان بهترین ...
به خواندن ادامه دهید
فارغ از اینکه سازمان اوج در چه تاریخی تأسیس شده و مؤسسین آن چه اشخاصی بوده اند و صرفاً مشخصات شناسنامه ای آن را بدانیم، شاید بهتر و مهم تر این باشد که ابتدا ماهیت و هویت این مجموعه معرفی و مرور شود.
به خواندن ادامه دهید
محسن دریالعل مدیر مرکز فیلم و سریال سازمان رسانه‌ای «اوج» در یک نشست خبری به تشریح آخرین وضعیت سریال‌های در دست تولید این سازمان پرداخت.
به خواندن ادامه دهید
طراحی ساختار سازمانی. طرح سازمان به نحوه ساخت و تغییر ساختار برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می‌کنرد . سراختن یرا تغییر دادن یک سازمان شبیه ساختن یا تغییر نقشه یک ساختمان نیست. اگر چه هر دو- برا ...
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی (Organizational Chart) نموداری است که ساختار کلی سازمان را به صورت بصری همراه با جزئیات نقش‌ها، مسئولیت‌ها و روابط بین افراد در یک نهاد به تصویر می‌کشد.
به خواندن ادامه دهید
امروزه شرکت‌ها و سازمان‌ها به دلیل گستردگی مشاغل و طیف‌های مختلف شغلی که در بر می‌گیرند، برای مدیریت هر یک از بخش‌ها و زیرمجموعه‌ها نیازمند یک استراتژی و ساختار منحصر به فرد هستند.
به خواندن ادامه دهید
نکات کلیدی. مدل های مختلف ساختار سازمانی دارای ویژگی های منحصر به فرد خود می باشند که انتخاب آنها بایستی بر اساس نوع کسب و کار، گستردگی آن، رویکرد مدیریت برای تقسیم قدرت در لایه های سازمان و فاکتورهای دیگری بستگی دارد.
به خواندن ادامه دهید
این نوع ساختار برای سازمان‌هایی با چندین محصول ایده آل است و می‌تواند به کوتاه شدن چرخه توسعه محصول کمک کند. این ویژگی اجازه می‌دهد تا کسب و کارهای کوچک با پیشنهادات جدید سریع به بازار بروند.
به خواندن ادامه دهید
سازماندهی خوب مستلزم درک رابطه نظریه سازمان، طرح سازمانی و الگوی سازماندهی است؛ به گونه ای که با تجویز بسته سازمانی مناسب، فراخور مقتضیات زمان و مکان، به تحقق اهداف سازمان و تعیّن چشم انداز آن در عصرهای متوالی بینجامد.
به خواندن ادامه دهید
تعریف ساختار مبتنی بر فرایند (سازمان افقی) از انتخاب‌های موجود در مقابل ساختار وظیفه‌ای می‌توان به ساختارفرایندی اشاره نمود. این دیدگاه سازمان را به صورت یک سیستم دارای ورودی و خروجی‌های ...
به خواندن ادامه دهید
نشان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران. نشان صدا و سیما شامل نشان جمهوری اسلامی ایران در رأس و دو نوشتهٔ «لا» به عربی است که در طراحی آن از المان‌های شیعی استفاده شده‌است. زمانی که این آرم در اوایل انقلاب طراحی شد ...
به خواندن ادامه دهید
سازمان چیست؟. سازمان به معنای یک ساختار یا یک نهاد است که به منظور تنظیم و مدیریت فعالیت‌ها و منابع در جهت دستیابی به اهداف خاص تشکیل می‌شود. آنها می‌توانند در بسیاری از حوزه‌ها و صنایع وجود ...
به خواندن ادامه دهید
توسعه و بند (2) مصوبه شماره 231187/1901 مورخ 9/12/1382 شورا در خصوص تجدیدنظر در. ساختار داخلی وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها، به منظور ایجاد انسجام تشکیلاتی تصویب. نمود: 1- وزارتخانه‌های فرهنگ و ارشاد ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار آزمون. آزمون mhle شامل 100 سوال است و خبر خوب این است که در این آزمون نمره منفی وجود ندارد، بنابراین می‌توانید به راحتی به تمامی سوالات پاسخ دهید. سطح این آزمون به حد استاندارد تافل است.
به خواندن ادامه دهید
ساختار آموزشی نوین و امروزی ایران در سده ۱۴ هجری خورشیدی شکل گرفته‌است. از اوایل حکومت پهلوی شکل‌گیری سازمان آموزشی ایران در سطح مدرسه (۶ تا ۱۸ سالگی) به صورت کنونی آغاز شد و تغییرات بسیاری را تا به امروز به خود دیده‌است.
به خواندن ادامه دهید
تغییر سازمانی معمولا به تغییرات کوچکتر و محدودتر در سازمان اشاره دارد، در حالی که تحول سازمانی تغییرات عمده‌تری در سازمان را شامل می‌شود و نیازمند رویکرد استراتژیک و جامع تری است. همچنین ...
به خواندن ادامه دهید
ساختار اجتماعی به روابط و مناسبات پایداری اطلاق می‌شود که میان افراد یا گروه‌های اجتماعی یک جامعه، تحت مجموعه مشترکی از ارزش‌ها و هنجارهای فرهنگی، برقرار باشد. ساختار اجتماعی مجموعه ای از ...
به خواندن ادامه دهید
نگاهی به فعالیت های ۶ ساله سازمان اوج. از تاسیس سازمان هنری رسانه‌ای اوج شش سال می‌گذرد. در این سال‌ها تولیدات این سازمان نشان داده که در جهت محتوای انقلابی و تولید آثاری با محتوای دینی و ...
به خواندن ادامه دهید
کی از انواع ساختارهای سازمانی، ساختار ارگانیک می باشد. این ساختار بیشتر برای سازمان های کوچک و استارتاپ ها مناسب است که برای پیشرفت و موفقیت، به نوآوری و خلاقیت احتیاج دارند. این نوع از ساختار مانند دیگر ساختارهای ...
به خواندن ادامه دهید
هرچه این ساختار سازمان یافته‌تر باشد، کارآمدی شرکت بیشتر خواهد بود. به طور کلی چهار نوع از انواع ساختار سازمانی عبارتند از ساختارهای عملکردی، ساختارهای وظیفه‌ای-مسطح، ساختارهای ماتریسی و ...
به خواندن ادامه دهید