-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه‌های یک سازمان است و سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید اقدامات موثری در حوزه مدیریت منابع انسانی انجام دهند. در دنیای امروزی با وجود این همه کمپانی بزرگ و کوچک در دنیا با تعداد ...
به خواندن ادامه دهید
ولی برای اجرای این عوامل از چه فنون و ابزاری می‌توان استفاده کرد؟. در زیر به چند نمونه از فنون خلق توانمندی در سازمانها اشاره شده است و درصورت لزوم توضیحاتی نیز ارائه شده است. ۱– اجرای نظام ...
به خواندن ادامه دهید
ارائه مدل توسعه قابلیت های انسانی مدیران سازمان های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) نویسندگان: مهدی فتح اللهی غلامرضا طالقانی مجتبی امیری شهرزاد نیری. منبع: پژوهش های مدیریت منابع ...
به خواندن ادامه دهید
یافته ها نشان داد که در سطح اطمینان0/95 رهبری دانش محور تاثیر مثبت و معنادار بر توسعه منابع انسانی دارد. همچنین رهبری دانش محور تاثیر مثبت و معنادار بر رفتارهای کاری نوآورانه دارد.
به خواندن ادامه دهید
اداره منابع انسانی با فراهم آوردن فرصت های آموزش و توسعه برای ارتقاء مهارت های فرد یا تیم وظیفه موفقیت سازمان را بر عهده دارد. آموزش و توسعه برای هر سطح از کارکنان اعم از کارمندان جوان و ...
به خواندن ادامه دهید
متن حکم انتصاب علی محمودی به سمت سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی که از سوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی صادر شده، به شرح زیر است: جناب آقای علی محمودی. با سلام و صلوات بر محمد و آل ...
به خواندن ادامه دهید
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر با بیان اینکه یکی از بزرگترین دغدغه‌های حوزه منابع انسانی به طور خاص، کمبود نیروی انسانی متخصص در رشته‌های فنی خواهد بود، ادامه داد: این شرکت ...
به خواندن ادامه دهید
شرکت فولاد خوزستان به منظور مراقبت از منابع انسانی ماهر و متخصص خود رویکردهای مربوط به جبران خدمات و نگهداشت کارکنان را به صورت نظام مند جاری نموده و با هدف ارتقای انگیزش نیروی انسانی خود ...
به خواندن ادامه دهید
به گزارش پترومتالز، مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر با اشاره به اینکه این شرکت به عنوان بزرگترین نقش‌آفرینان زنجیره فولاد کشور همواره توجه ویژه‌ای به امر آموزش کارکنان داشته است، گفت: آموزش کارا و ...
به خواندن ادامه دهید
آموزش و توسعه منابع انسانی بهار 1394 - شماره 4 ISC (19 صفحه - از 127 تا 145 ) کلیدواژه ها : اشتغال توانمندسازی امید به زندگی شاخص توسعه انسانی آموزش های فنی و حرفه ای حرفه‌ای فقر سلامت روان. چکیده ...
به خواندن ادامه دهید
در ادامه به معرفی 3 جهت دهنده تعالی مدیریت منابع انسانی می‌پردازم. رهبری و استراتژی منابع انسانی: هدف این است که همه فعالیت‌های صورت گرفته در منابع انسانی، رفتارها و اقدمات مورد نیاز برای ...
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی. ... ، ملاصدرا، خ شیراز شمالی،خیابان پردیس غربی ،پلاک 55 ، ساختمان شرکت فولاد خوزستان، طبقه 5. تلفن گویا :02141089000.
به خواندن ادامه دهید
تعداد دانلود : ۴۷۹. ۵. ارائه چارچوبی برای استانداردسازی توسعه منابع انسانی در نظام های آموزشی (مقاله علمی وزارت علوم) نویسنده: رمضان جهانیان. کلید واژه ها: استانداردسازی توسعه منابع انسانی ...
به خواندن ادامه دهید
رئیس هیأت مدیره شرکت مهندسی توسعه گاز ایران (به مدت 4 سال) شرکت ملی نفت ایران از سال ۱۳۳۰ تاکنون عهده دار سامان بخشیدن و سیاستگذاری فعالیت های صنعت نفت اعم از اکتشاف، حفاری، تولید، پژوهش و ...
به خواندن ادامه دهید
چارت منابع انسانی. استراتژی منابع انسانی. استراتژی منابع انسانی (HR) یک برنامه طولانی‌مدت برای جذب، توسعه، حفظ و مدیریت نیروی کار یک سازمان است که با اهداف کلان سازمان هم‌آهنگ است. استراتژی HR ...
به خواندن ادامه دهید
مزایای توسعه نیروی انسانی. بطور مؤثر و کارامد، توسعه منابع انسانی راهی مهم برای جذب و حفظ استعداد در سازمان شما است. یادگیری مداوم یکی از فرصت‌هایی است که کارفرما باید در نظر بگیرد.
به خواندن ادامه دهید
جامعه آماری 380 نفر از کارکنان شرکت فولاد امیرکبیر کاشان بودند که با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری در دسترس، 191 نفر انتخاب شدند. ... آموزش و بهسازی منابع انسانی بر توانمندسازی انگیزشی و ...
به خواندن ادامه دهید
هدف مطالعه حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی به تعداد - 109 نفر می باشد که با استفاده ...
به خواندن ادامه دهید
بلکه با برقراری ارتباط بین کارکنان و مدیریت و ارائه بازخورد های کارکنان به مدیران ارشد، نقش مهمی را در فرایندهای تصمیم گیری استراتژیک ایفا می کند. بطور کلی دو رویکرد در منابع انسانی وجود دارد ...
به خواندن ادامه دهید
فرآیند مدیریت منابع انسانی یک فرایند دامنه‌دار است که از قبل از استخدام کارکنان آغاز می‌شود و تا پس از انفصال آنها از سازمان هم ادامه می‌یابد این فرایند دارای اجزا و ابعادی است که مهمترین ...
به خواندن ادامه دهید
به گزارش روابط عمومی، در تاریخ یکشنبه هجدهم دیماه، عباسعلی تقوی معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان به همراهی چند تن از مدیران شرکت فولاد از پروژه توسعه ساختمان ستاد و ...
به خواندن ادامه دهید
گزارش مقایسه‌ای آمار تولید-مصرف-صادرات و واردات فولاد کشور در 10 ماهه سال 1401و 1402. 457.43 KB.
به خواندن ادامه دهید
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در صنعت گردشگری سواحل مکران با نظریه داده بنیاد. نویسندگان: عبدالمالک خواره حبیب الله سالارزهی نورمحمد یعقوبی عبدالباسط مرادزاده. منبع: دانش انتظامی همدان سال ...
به خواندن ادامه دهید
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان. مطالعات مدیریت ورزشی. دوره 15، شماره 78 ، خرداد و تیر 1402 ، صفحه 107-142 اصل مقاله ( 1.11 M) نوع مقاله: مقاله پژوهشی. شناسه دیجیتال (DOI): 10.22089/smrj.2021.10382.3382 ...
به خواندن ادامه دهید
کارسنجی و زمانسنجی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریتی کارا، مورد توجه جدی مدیران و صاحب نظران حوزه منابع انسانی جهت تعیین تعداد مطلوب نیروی انسانی قرار گرفته است.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی چیست و چه تعریفی دارد؟ مدیریت منابع بشری یکی از انواع مدیریت در سازمان است که به مدیریت کارکنان سازمان و مهارت‌های آن (هم در داخل و هم در خارج از سازمان) مربوط می‌شود. مدیریت نیروی بشری را می توان ...
به خواندن ادامه دهید
معرفی سامانه جامع بومی سازی زنجیره آهن و فولاد ایران; نمایشگاه مجازی; منابع انسانی. سامانه ثبت اطلاعات متقاضیان کار در شرکت های پیمانکاری; آزمون استخدامی ; پژوهش و توسعه
به خواندن ادامه دهید
یافته ها: بر اساس یافته ها ، تاریخ توسعه منابع انسانی در ایران را می توان در سه مرحله طبقه بندی کرد ، یعنی دوره های سنتی (از سلسله ماد تا تأسیس دارالفنون) ، عصر تأسیس (از تأسیس دارالفنون تا 2010 ...
به خواندن ادامه دهید
چکیده. این مقاله اساسا به توسعه ی راهبردی منابع انسانی می پردازد و سعی دارد بر این نکته تاکید ورزد که اقدامات پراکنده سازمانها در زمینه ی توسعه ی منابع انسانی می تواند به گونه ی منظومه ای در ...
به خواندن ادامه دهید
رشته توسعه منابع انسانی دارای کارکردهای مختلفی در سازمان می باشد. که با استخدام، آموزش کارکنان، ارزیابی ها و پرداخت حقوق شروع می شود و با جنبه های انگیزشی و فعالیت های نشاط آور ادامه می یابد ...
به خواندن ادامه دهید